Na tarde do dia 5 de dezembro, foi realizada a reunião oficial de apresentação e implantação da NR-1 nas escolas da Associação Educacional Irmãs Salesianas de São Paulo (AEISSP). O encontro reuniu Diretoras, Diretores e Supervisores Administrativos das unidades, marcando o início do processo de adequação à nova regulamentação nacional sobre saúde e segurança no trabalho, que agora inclui a saúde mental como eixo central.
A abertura do encontro foi conduzida pela Irmã Teresa Cristina P. Domiciano, Diretora-Presidente da AEISSP que realizou um momento de oração e deu as boas-vindas aos participantes. Em sua fala inicial, ressaltou a importância de integrar a nova norma aos princípios da pedagogia do cuidado e ao carisma salesiano, reforçando que a promoção da saúde emocional dos colaboradores é coerente com a missão educativa da instituição.
Na sequência, a convidada Isabel Barros, psicanalista, neuropsicanalista, terapeuta em neurociência comportamental e implementadora certificada de NR-1, apresentou detalhadamente os fundamentos e impactos da nova legislação. Ela destacou que a atualização da NR-1, publicada em 2024 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, determina que todas as instituições implementem um diagnóstico de riscos psicossociais e desenvolvam programas contínuos de prevenção e promoção de saúde mental, com prazo de adequação até maio de 2026.
Segundo Isabel Barros, o processo envolve duas etapas principais:
– Avaliação diagnóstica, composta por um questionário confidencial respondido pelos colaboradores e por entrevistas com representantes de cada escola;
– Elaboração do plano de ação, que incluirá medidas práticas, ações formativas e programas preventivos voltados à melhoria do ambiente de trabalho.
A psicanalista ressaltou ainda que o objetivo da NR-1 não é avaliar individualmente os colaboradores, mas compreender como o ambiente organizacional pode favorecer ou prejudicar a saúde mental. Também reforçou que todos os dados serão tratados com absoluto sigilo, responsabilidade exclusiva da consultora, garantindo imparcialidade e proteção às unidades e aos trabalhadores.
Com a apresentação, inicia-se o cronograma de implantação nas escolas, que inclui ações de comunicação, sensibilização das equipes, aplicação dos instrumentos de diagnóstico e integração dos resultados ao Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da instituição.
A AEISSP reafirma, assim, seu compromisso com um ambiente de trabalho saudável, humano e alinhado ao carisma salesiano, ampliando o cuidado integral também aos colaboradores que dedicam sua missão à educação de crianças e jovens.
